互晟知识产权始终秉持 “以人为本”的人才观,以“提升人力资源价值,强化专业化优势”为核心目标,继续完善绩效管理、薪酬管理及素质提升等激励约束机制,形成职业化的管理人才、技术人才和营销人才三位一体的人才结构。为人才提供成长平台,使人才成为企业持续发展的有力支撑,实现企业和人才共同成长、共同发展。
1、了解政府政策内容,有一定的学习科技、科研项目能力; 2、具有良好的沟通能力,为企业负责人提供所需政府项目的申报规划及建议,进行项目洽谈; 3、协助企业负责人整理相关政策的申报材料; 4、根据项目要求与企业、政府项目老师及时有效沟通并解答相关疑问; 5、公司提供企业资源,定期有专业知识培训。
1.无责底薪+绩效+高额提成(最高30%)+各种奖金 +年薪,综合薪资5000~8000,能力强上不封顶; 2.五险,员工旅游,员工聚餐,节日礼物; 3.提供带薪培训+完善的晋升计划,一年多次晋升,并提供全方面的培养;
1.了解知识产权、政府政策、产学研等各功能模块; 2.负责和客户进行关于国家科技项目(高新、科小、雏鹰、瞪羚)的沟通对接洽谈工作; 3.了解或挖掘客户企业的实际情况,为客户制定和规划独一无二的与企业相关企业的解决方案; 4.现场拜访客户,为客户讲解方案及产品,开展商务谈判,达成商务合作; 5.负责客户相关问题的咨询解答,维护客户关系,促成后续合作。
1.无责底薪+绩效+高额提成(最高30%)+各种奖金 +年薪,综合薪资5000~8000,能力强上不封顶; 2.五险,员工旅游,员工聚餐,节日礼物,公平的晋升机制; 3.提供带薪培训+完善的晋升计划,一年多次晋升,并提供全方面的培养;
1.无责底薪+绩效+高额提成(最高30%)+各种奖金 +年薪,综合薪资5000~8000,能力强上不封顶; 2.五险,员工旅游,员工聚餐,节日礼物,公平的晋升机制; 3.提供带薪培训+完善的晋升计划,一年多次晋升,并提供全方面的培养;
1、薪资待遇:底薪3500+工龄工资+高提成5%-20%+个人奖金+团队奖金=5000--10000,无压力,不加班; 2、福利待遇:每季度省内游,每年出国游(不占用休息日)+节日福利+五险+带薪年假+每月团队活动经费+各种奖金;
1.具有成熟的销售团队管理经验及能力; 2.有高新技术企业认证、科小,雏鹰等一些政府项目与知识产权相关经验者优先; 3.能够对销售人员技能、专业知识方面进行培训,激励员工斗志; 4.制定销售目标及销售计划,监督团队,带领团队达成业绩目标; 5.了解掌握同行市场动态,反馈并及时采取措施改变销售策略; 6.反应敏捷,表达能力强,有良好的抗压能力、沟通能力、交际技巧和成就欲望;